Структура управления МАУ сельский Дом Культуры ст. Приазовской

Управление МАУ Сельский Дом Культуры ст. Приазовской осуществляется в соответствии с Законом Российской Федерации.

В основу положена пятиуровневая структура управления.

Первый уровень структуры – уровень директора (по содержанию – это уровень стратегического управления). Директор учреждения определяет совместно с учредителем стратегию развития МКУ СДК ст. Приазовской, представляет её интересы в государственных и общественных инстанциях. Директор школы несет персональную юридическую ответственность за организацию жизнедеятельности МКУ СДК ст. Приазовской, создает благоприятные условия для развития МАУ Сельский Дом Культуры ст. Приазовской.

На втором уровне структуры (по содержанию – это тоже уровень стратегического управления) функционируют традиционные субъекты управления: совет трудового коллектива.

Третий уровень структуры управления (по содержанию – это уровень тактического управления) – уровень художественный руководитель. Этот уровень представлен также методическим советом. Методический совет – коллегиальный совещательный орган, в состав которого входят руководители кружков и кло.

Четвертый уровень организационной структуры управления – уровень кружков и кло, функциональных служб (по содержанию – это уровень оперативного управления), структурных подразделений МАУ Сельский Дом Культуры ст. Приазовской.

Пятый уровень организационной структуры – уровень учащихся. По содержанию – это тоже уровень оперативного управления, но из-за особой специфичности субъектов, этот уровень скорее можно назвать уровнем «самоуправления». Иерархические связи по отношению к субъектам пятого уровня предполагают курирование, помощь, педагогическое руководство.

совет трудового коллектива

Трудовой коллектив МАУ Сельский Дом Культуры ст. Приазовской составляют все граждане, участвующие своим трудом в его деятельности на основе трудового договора.

Полномочия трудового коллектива МАУ Сельский Дом Культуры ст. Приазовской осуществляется советом трудового коллектива.

совет трудового коллектива:

- защищает интересы работников с учётом условий и охраны труда, осуществляет контроль за соблюдением законодательства о труде, реализацией мерпориятий, обеспечивающих более эффективную деятельность, нацеливает работников на своевременное и качественное выполнение своих трудовых обязанностей, участвует в урегулировании социально-трудовых отношений, определяющих условия оплаты труда, трудовые гарантии и льготы работников;

- рассматривает и принимает Правила внутреннего трудового распорядка, другие локальные акты, принимает решение о заключении коллективного договора;

- рассматривает и утверждает кандидатуры на представление педагогических работников к государственным и отраслевым наградам.

- совет трудового коллектива проводится не реже 2-х раз в год.

- Решения совета трудового коллектива являются правомочными, если на нем присутствовало не менее 2/3 состава и за них проголосовало не менее половины присутствующих.

- Решения, принятые советом трудового коллективом в пределах его полномочий, являются обязательными для администрации, всех членов трудового коллектива.